Vacaturevideo
Eén functie centraal: het werk, het team, de locatie en wat de baan aantrekkelijk maakt. Sluit af met een duidelijke verwijzing naar de vacature of sollicitatiestap.
Recruitment video laten maken
Laat het werk écht zien
Geef kandidaten een eerlijk beeld van de functie, de collega’s en de werkomgeving. Red Epic Studios maakt recruitmentvideo’s en vacaturevideo’s met echte medewerkers, van voorbereiding en interviewvragen tot opnames en montage.
Voor bedrijven en organisaties door heel Nederland.
Echte medewerkers in beeldVoor vacatures en werken-bijWebsite en social versies
Welke wervingsvideo past bij jouw vraag?
Een vacaturevideo beantwoordt andere vragen dan een breed werkgeversverhaal. We kiezen de vorm die de kandidaat helpt begrijpen waar hij of zij op reageert.
Werken-bij-video
Laat meerdere collega’s en werksituaties zien. Geschikt voor je werken-bij-site en een breder beeld van de organisatie als werkgever.
Medewerkersverhaal
Een collega vertelt vanuit eigen ervaring. Korte interviewfragmenten kunnen ook als losse social content worden ingezet, met ondertiteling voor kijken zonder geluid.
Een voorbeeld uit ons werk: MMC Anesthesie
Bekijk de vacaturefilm voor MMC Anesthesie en hoe mensen en hun werkomgeving centraal staan.
MMC Anesthesie
MMC Anesthesie
Wat bepaalt de investering?
De kosten hangen af van het aantal functies, interviewpersonen, locaties en opnamedagen, en van de gewenste montageversies. Na de briefing ontvang je een voorstel met voorbereiding, opnames, montage en afgesproken feedback. Je hoeft zelf nog geen script te hebben.
Vraag een voorstel aanDit helpt bij je aanvraag
Vertel welke functie of doelgroep centraal staat, wie in beeld kan komen, waar we kunnen filmen en wanneer de video nodig is. We helpen met de interviewvragen en begeleiden medewerkers tijdens de opnames.
Zo pakken we het aan
01 Doel en verhaal
We bespreken de kandidaat, de functie en de concrete werksituaties die je wilt laten zien.
02 Opnames op de werkvloer
We filmen medewerkers, interviews en sfeerbeelden op locatie. Een ontspannen gesprek werkt beter dan een ingestudeerde reclamespeech.
03 Montage en versies
Na de eerste montage verzamelen we feedback. Je ontvangt de afgesproken hoofdvideo, ondertiteling en korte versies voor jouw kanalen.
Veelgestelde vragen over recruitment video laten maken
Neem contact opWat kost een recruitmentvideo laten maken?
Dat hangt af van de voorbereiding, het aantal mensen en locaties, opnamedagen en gewenste versies. We maken vooraf een voorstel op maat.
Moeten medewerkers een tekst uit hun hoofd leren?
Nee. We bereiden onderwerpen en interviewvragen voor en begeleiden de gesprekken op locatie. Medewerkers vertellen zoveel mogelijk in hun eigen woorden.
Kunnen we meerdere vacatures in één draaidag filmen?
Dat kan, als de planning, locaties en beschikbare medewerkers het toelaten. We bespreken vooraf hoeveel functies en versies haalbaar zijn.
Waar gebruiken we de wervingsvideo?
Op vacaturepagina’s, je werken-bij-site, LinkedIn en andere social kanalen. Voor advertenties stemmen we ook lengte, beeldverhouding en de vervolgstap af.
Levert een recruitmentvideo meer sollicitanten op?
Een video helpt kandidaten het werk beter te begrijpen. Het aantal en de kwaliteit van reacties hangen ook af van de vacature, arbeidsvoorwaarden, doelgroep en verspreiding. We doen daar geen vaste resultaatbelofte over.
Hoe lang duurt de productie?
Dat hangt onder andere af van de beschikbaarheid van medewerkers, de opnameplanning en feedback. We leggen de planning en gewenste opleverdatum vooraf vast.
Wat bespreken we met medewerkers vóór de opnames?
We stemmen af welke werkdag, taken en collega’s representatief zijn voor de functie. Medewerkers krijgen de onderwerpen vooraf en vertellen in eigen woorden. Bespreek ook wie herkenbaar in beeld wil komen en laat de vacaturepagina aansluiten op het verhaal.
Verder met jouw productie
Even sparren over
jouw idee?
Ik ben Ruben, de maker achter Red Epic Studios. Ik denk met je mee en ben jouw vaste aanspreekpunt, van het eerste idee tot de oplevering.
Je hoeft nog geen compleet plan te hebben. Vertel me wat je in gedachten hebt, dan kijken we samen wat werkt.
