Recruitment video laten maken
Trek de juiste kandidaten
Laat zien wie jullie écht zijn als werkgever
Goede mensen kiezen niet alleen voor een functie, maar voor een bedrijf. Met een recruitment video laat je zien hoe het is om bij jullie te werken, de sfeer, de mensen en de cultuur. Dat zorgt voor betere matches en gemotiveerdere sollicitanten.
Red Epic Studios maakt recruitment video’s die eerlijk, herkenbaar en overtuigend zijn.
Vacatures blijven open
of leveren niet de
juiste reacties op
Veel bedrijven investeren tijd en geld in vacatureteksten, maar missen één belangrijk onderdeel: beleving. Kandidaten krijgen geen goed beeld van de werkplek, het team en wat een baan écht inhoudt.
Het gevolg:
- Veel reacties, maar weinig passende kandidaten
- Kandidaten die afhaken in het proces
- Vacatures die te lang open bijven staan.
Een tekst alleen vertelt simpelweg niet het hele verhaal.
- Veel reacties, maar weinig passende kandidaten
- Kandidaten die afhaken in het proces
- Vacatures die te lang open bijven staan.
Een tekst alleen vertelt simpelweg niet het hele verhaal.
De kracht van
recruitment video
Beleving vóór de sollicitatie
Met een recruitment video zien kandidaten direct of ze bij jullie passen. Dat filtert vanzelf: mensen die zich herkennen reageren sneller, anderen haken eerder af — en dat is juist winst.
Een goede recruitment video:
- Laat de werkcultuur zien
- Geeft vertrouwen
- Maakt je werkgever herkenbaar
- Verhoogt de kwaliteit van sollicitaties
- Laat de werkcultuur zien
- Geeft vertrouwen
- Maakt je werkgever herkenbaar
- Verhoogt de kwaliteit van sollicitaties
Onze aanpak:
Eerlijk, menselijk en professioneel
01. Kennismaking & Doel
We bespreken wie jullie zoeken, wat jullie willen uitstralen en waar de video voor wordt ingezet.
02. Opnames
Filmen op locatie met professionele apparatuur, met focus op mensen en sfeer.
03. Montage & oplevering
Een strakke edit die past bij jullie merk, klaar voor website, social media en campagnes.
Betere matches
en minder ruis
Recruitmentvideo zorgt ervoor dat kandidaten vooraf weten waar ze op reageren. Dat levert niet per se méér reacties op, maar wél betere, en dat bespaart tijd en energie in het vervolgproces.
Op zoek naar nieuwe collega’s?
Laat zien waarom mensen bij jullie willen werken.


